Профсоюзная организация

Профессиональный союз работников народного образования и
науки Российской Федерации1 – общероссийская, добровольная, 
общественная, самоуправляемая, некоммерческая корпоративная 
организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных 
общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по 
роду их деятельности в образовательных организациях, осуществляющих 
образовательную деятельность, органах, осуществляющих управление в 
сфере образования, иных организациях сферы образования и науки, и 
обучающихся в профессиональных образовательных организациях и
образовательных организациях высшего образования2.
Профсоюз осуществляет свою деятельность на территориях более 
половины субъектов Российской Федерации.

• решение социальных вопросов работников
• решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха
• разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия
• организация безопасного рабочего процесса
• решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников

Задачи профсоюзной организации школы:
• Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.
• Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.
• Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
•  Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
•  Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.
Для решения задач профсоюзная организация:
• ведет коллективные переговоры с администрацией;
• заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
• осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе коллективных акций;
• представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);
• по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Для решения задач профсоюзная организация:
• ведет коллективные переговоры с администрацией;
• заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
• осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе коллективных акций;
• представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);
• по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

1. Принятие в члены Профсоюза производится по личному
заявлению, поданному работником, обучающимся в письменной форме в 
первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в 
организации сферы образования первичной профсоюзной организации –
соответственно в территориальную, региональную (межрегиональную) 
организацию Профсоюза.
2. Принятие в члены Профсоюза и прекращение членства в 
Профсоюзе оформляются решением профсоюзного комитета первичной 
профсоюзной организации в соответствии с Порядком принятия в члены 
Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе.
Решение о принятии в члены Профсоюза и прекращении членства
может приниматься без личного присутствия лица, подавшего заявление, 
если иное не предусмотрено настоящим Уставом Профсоюза.
3. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня
подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
4. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
добровольного выхода из Профсоюза;
прекращения трудовых отношений с организацией, отчисления 
обучающегося из образовательной организации (не применяется в случае 
зачисления (восстановления) или приема на работу в организацию сферы 
образования в течение шести месяцев); 
выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если 
пенсионер не изъявил в письменной форме желание остаться на 
профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;
избрания члена Профсоюза в выборные руководящие органы другого 
профсоюза, а также учреждения им иного профсоюза;
смерти члена Профсоюза;
исключения из Профсоюза.
5. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного 
выхода со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза, поданного в 
первичную профсоюзную организацию.
6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на 
профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом,
профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им 
членских профсоюзных взносов не возвращается.
7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, 
может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее 
чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае 
исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в 
соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения 
членства в Профсоюзе.